NewCode Leadership
Der Transformation Sprint
Vom Erkennen ins Handeln
Der zweite Schritt im NewCode Leadership Prozess: Gezielte Experimentierräume, in denen Führung neu codiert und in die Praxis übersetzt wird.
Nach dem Reality Mapping ist klar, was wirkt – und wo es hakt.
Jetzt beginnt der eigentliche Wandel: Transformation durch bewusste Experimente.
Der Transformation Sprint ist ein intensiver, iterativer Umsetzungszyklus, in dem Sie neue Führungs- und Kommunikationsmuster in realen Kontexten erproben, verankern und reflektieren.
Keine Trainings. Keine Seminare. Sondern echte Veränderung – im Alltag, messbar und erlebbar.
Der Prozess im Überblick
Ein Sprint schafft spürbare Bewegung – und öffnet die Tür zu Phase 3: dem Impact Circle.
(Hinweis: Alle Schritte können virtuell oder in Präsenz durchgeführt werden.)
1. Fokusthema definieren
Basierend auf dem Reality Mapping wählen wir ein strategisch relevantes Entwicklungsfeld: z. B. Entscheidungsarchitektur, psychologische Sicherheit, Kommunikation im Team, Konflikte lösen oder Strategieumsetzung.
2. Experiment-Design
Gemeinsam entwickeln wir ein oder mehrere Mikroexperimente – kleine, aber präzise Interventionen mit großem Hebel.
Beispiele:
Neue Entscheidungs-formate in Teammeetings
Feedback-Loops in Echtzeit
Führungsverhalten unter hoher Unsicherheit
3. Sprint-Phase (4–6 Wochen)
Das System experimentiert, beobachtet, reflektiert.
Die Veränderungen werden bewusst protokolliert und in kurzen Check-ins (1–2 pro Woche) analysiert.
4. Integration & Impact Review
Am Ende des Sprints wird das Erarbeitete in den Arbeitsalltag integriert.
Gemeinsam bewerten wir den Impact und definieren, welche Muster verstetigt oder weiterentwickelt werden sollen.
Methoden und Tools
(ein Auszug)
Design Thinking / Prototyping Mindset – schnelle Iteration, Testen statt Planen
Action Learning Loops – Lernen durch Handeln und Reflektion
Systemische Reflexionstechniken – Muster sichtbar machen und verändern
Feedback- und Resonanzräume – individuelle und kollektive Bewusstseinsbildung
Messbare Outcomes – durch qualitative und quantitative Feedbackinstrumente
Die Formate
Alle Formate folgen der gleichen Logik: kurze Zyklen, klare Hypothesen, reale Wirkung.
(Hinweis: Alle Formate können virtuell oder in Präsenz durchgeführt werden.)
Executive Mapping
Für Einzelpersonen
1:1 Sprints – individuelle Experimente mit Fokus auf Führungswirkung, Entscheidungsverhalten, Vertrauen und strategische Klarheit.
Team Mapping
Für Führungsteams
Team Sprints – gemeinsame Experimentierräume, um neue Kollaborations- und Kommunikationsmuster zu etablieren.
Organizational Mapping
Für Organisationen, Bereiche
Transformation Labs – systemweite, mehrstufige Experimentierräume zur Kultur- und Strukturentwicklung.
Typische Themenfelder
- Selbstführung und Balance
- Vertrauen und Verantwortlichkeit
- Führungskommunikation und Präsenz
- Kultureller Wandel und psychologische Sicherheit
- Strategische Ausrichtung und Eigenverantwortung
- Entscheidungsfindung unter komplexen Bedingungen
Was der Transformation Sprint bewirkt
Transformation Sprint heißt:
bewusst handeln – bevor Systeme dich handeln.
| Ebene | Veränderung |
|---|---|
| Individuell | Führung wird bewusster, klarer, authentischer. |
| Team | Kommunikation wird ehrlicher, Entscheidungen schneller. |
| Organisation | Kultur und Struktur werden anschlussfähig an Zukunft und Komplexität. |
Sind Sie bereit, den nächsten Schritt zu gehen?
Wenn Sie das Reality Mapping abgeschlossen haben und jetzt wissen, wo es hakt und was bereits wirkt, beginnt jetzt die Umsetzung:
Der Transformation Sprint bringt Bewegung in Ihr System – schnell, fokussiert, messbar.
Das sagen meine Klient:innen
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Alexander Pfannkuche Associate Operations ManagerDie praxisnahen Ansätze und individuellen Sitzungen haben mir geholfen, meinen Drive wiederzufinden und meine Ziele zu erreichen - immer wieder gern!
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Laura M. Jung SelbstständigAlle, für die Leadership und Fokus wichtige Themen sind, sollten sich mit Martin connecten!
Schon ab dem ersten Call ging es ans Eingemachte. Das Programm ist wahnsinnig gut strukturiert und dennoch sehr individuell.
Martin schafft es, das große Ganze zu betrachten und geht aber auch bis ins kleinste Detail – das können nicht viele.
Er fordert zwar ordentlich heraus, aber ist auch wahnsinnig ermutigend. Bei mir waren schon nach wenigen Wochen klare Ergebnisse zu sehen. Er hat Wissen in vielen Bereichen und kann deswegen auf vielen Ebenen beraten und Klarheit schaffen. Ich denke „Klarheit schaffen“ ist seine größte Stärke, einfach weil er gut zuhört, eine gute Menschenkenntnis hat und weil er auf Ergebnisse bedacht ist.
Jede Woche hatten wir einen Call und auch sonst war er erreichbar und ein starker Sparring-Partner.
Ich kann sein Programm besten Gewissens empfehlen. Er schaut sich die Person, den Business und die Ziele so eingehend an, dass er mir eine individuelle Formel zaubern konnte, mit der ich produktiver und gleichzeitig gelassener sein kann. Ich habe auch viele Tools und Sheets an die Hand bekommen, die ich ausprobieren konnte und von denen ich einige jetzt in meinen Alltag integriert habe.
Vielen Dank Martin!
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Parnian Ludwig Team Gastro CaféMartin ist ein absoluter Profi in seinem Bereich! Als Unternehmenscoach überzeugt er nicht nur durch sein Fachwissen, sondern vor allem durch seine einfühlsame und hilfsbereite Art. Er nimmt sich immer Zeit für die Anliegen seiner Klienten und sorgt dafür, dass man sich gut aufgehoben fühlt. Die Aufgaben, die man ihm gibt, erledigt er schnell, gewissenhaft und mit einem Höchstmaß an Präzision. Dabei bringt er immer frische Perspektiven und kreative Lösungen ein. Besonders beeindruckt hat mich, wie engagiert und zuvorkommend er ist – man merkt einfach, dass ihm das Wohl seiner Kunden am Herzen liegt. Und das Beste: Die Zusammenarbeit mit Martin macht richtig Spaß! Er schafft es, auch schwierige Themen mit Leichtigkeit anzugehen. Absolut empfehlenswert – ein echter Gewinn für jedes Unternehmen!
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Hamid Emami AccountantMartin ist ein fürsorglicher, hilfsbereiter, fairer und genauer Berater.
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Nahid Esna Ashari SelbstständigEin grossartiger Coach und wunderbarer Mensch.
Martin ist nicht nur ein herausragender Coach, sondern auch z ein hilfsbereiten und einfühlsamen Begleiter. Für ihn steht der Mensch im Mittelpunkt, und er ist da, wenn man ihn bracht. Seine Unterstützung ist professionell, herzlich und motivierend. Ich bin sehr dankbar für deine Begleitung und kann ihn uneingeschränkt weiterempfehlen!
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Vom Sprint zum Impact Circle
Jeder Transformation Sprint schließt mit einem Review, das den Übergang in Phase 3 vorbereitet – den Impact Circle,
wo Veränderung nachhaltig verankert und systemisch multipliziert wird.
"Die Qualität eines Leaders lässt sich am besten anhand der Handlungen derer beurteilen, die er führt."
Bill Courtney (Football-Trainer und CEO)
