Für Führungskräfte

The NewCode Leadership

Neue Führungsrealität. Neues Denken. Neuer Code.

Viele Führungskräfte stehen heute zwischen zwei Systemen:
dem alten, das Stabilität versprach – und dem neuen, das Veränderung fordert.

Die Herausforderung: Entscheidungen unter Unsicherheit treffen, Menschen durch Wandel führen und dabei selbst resilient bleiben.

Führung hat sich verändert.

Und mit ihr die Anforderungen an Sie

NewCode Leadership hilft Ihnen, Ihre Führungsrolle in einer komplexen Welt neu zu kalibrieren.

Sie beginnen, sich selbst, Ihr Umfeld und Ihre Organisation als dynamisches System zu verstehen – und bewusst zu gestalten.

Was Sie erreichen

  • Klarheit über Ihre persönliche Führungswirkung

  • Eine neue Entscheidungslogik für Unsicherheit und Tempo

  • Werkzeuge für nachhaltige Selbstführung und Teamsteuerung

  • Sichtbare Wirkung in Kommunikation, Fokus und Umsetzung

Von Führungskraft zu Systemgestalter: Das Ergebnis.

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Reality Mapping

Innere Klarheit!

Sie entwickeln ein präzises Bewusstsein über Ihr eigenes Führungsverhalten, Ihre Muster und die Wirkmechanismen im System.

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Transformation Sprint

Kommunikationskraft!

Sie schaffen, in Spannungen präsent zu bleiben, Konflikte konstruktiv zu führen und Vertrauen in unsicheren Zeiten zu halten.

Impact Circle

Einfluss und Wirkung !

Sie führen mit weniger Kontrolle, dafür mit mehr Resilienz, Weitblick und Wirkung – durch Haltung, Fokus und Beziehungskompetenz.

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Scaling the Code

Zukunftsfähigkeit!

Sie verstehen die Dynamik der situativen Führung zu nutzen, um Wandel aktiv mit zu gestalten, anstatt passiv auf ihn zu reagieren. 

Starten Sie mit Ihrem persönlichen Reality Mapping – und erkennen, was wirklich wirkt und welches Potential in Ihnen steckt.

Wissenschaftlich fundiert. Systemisch gedacht. Praktisch
erprobt.

NewCode Leadership integriert Modelle aus Leadership Development, Systemtheorie und Neuropsychologie:

  • Leadership Circle Profile® (LCP): macht die unbewussten Führungslogiken sichtbar.

  • Systems Thinking: erkennt Dynamiken zwischen Menschen, Strukturen und Entscheidungen.

  • Transformation Sprint: schafft echte Verhaltensveränderung statt Erkenntnisarbeit.

  • Impact Circles: fördern kollektives Lernen und nachhaltige Verankerung.

Ihr Einstieg:

Das Reality Mapping for Leaders

Ihr Einstieg: Strategisches Vorgespräch – Reality Mapping

Erleben Sie, wie in einem strukturierten Dialog Klarheit über Ihre Führungsrealität entsteht.
Dieses Gespräch bildet die Grundlage für Ihr persönliches Leadership Mapping und definiert die passende Entwicklungsrichtung im NewCode-System.

Das sagen meine Klient:innen
Weiterführende Bereiche

👉 Für Führungsteams – wie kollektive Führung wirksam wird
👉 Für Organisationen – wie Kultur sich durch Führung verändert
👉 Insights – Artikel & Denkanstöße zur neuen Führung

"Die Qualität eines Leaders lässt sich am besten anhand der Handlungen derer beurteilen, die er führt."

Bill Courtney (Football-Trainer und CEO)

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