Für Führungsteams

The NewCode Leadership

Führung, die verbindet – statt trennt.

Führungsteams sind heute der neuralgische Punkt jeder Organisation.
Oft agieren sie stark in Silos, reagieren auf Druck und verlieren den systemischen Überblick.

Das Ergebnis: gute Einzelarbeit, aber wenig kollektive Wirksamkeit.

Führung hat sich verändert. ​

Die Anforderungen an Zusammenarbeit auch.

Das Programm NewCode Leadership für Führungsteams macht aus Koordination echte Kohärenz.

Teams entwickeln eine gemeinsame Sprache, Klarheit in der Verantwortung und eine neue Fähigkeit zur kollektiven Steuerung.

Was Sie erreichen

  • Gemeinsames Führungsverständnis über alle Bereiche hinweg

  • Stärkere Entscheidungsfähigkeit als Team

  • Erhöhte psychologische Sicherheit und Vertrauen

  • Spürbare Entlastung durch Systemklarheit

Wie wir arbeiten - vier Phasen, ein System

Jede Phase baut auf der vorherigen auf, Iterationen machen das System wirksam.
Gemeinsam erzeugen sie einen kontinuierlichen Entwicklungszyklus – von Einsicht bis Wirkungsskalierung.

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Reality Mapping

Gemeinsame Wahrnehmung schaffen!

→ Das Team erkennt, welche Dynamiken, Rollen und Kommunikations-muster das System prägen.

→ Grundlage: Team Leadership Circle oder System Map (visualisierte Wechselwirkungen).

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Transformation Sprint

Neue Führungsroutinen entwickeln!

→ Das Team identifiziert zentrale Hebel (z. B. Entscheidungsprozesse, Meetinglogik, Feedback-kultur)

→ und erprobt neue Verhaltensmuster in kurzen, praxisnahen Zyklen.

Impact Circle

Lernen im Team verankern!

→ Reflexionsschleifen sichern den Transfer und fördern psychologische Sicherheit.

→ Erkenntnis wird zu Handlung, Handlung zu Kultur.

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Scaling the Code

Führungskultur multiplizieren!

→ Die neue Teamlogik wird auf weitere Ebenen, Schnittstellen und Projekte übertragen.

→ Aus Führung entsteht Organisationale Kohärenz.

➡️ Erleben Sie, wie Führung als Team wirkt – nicht nebeneinander, sondern miteinander.

Von Koordination zu Kohärenz

Abschnitt 1 – Klarheit & Fokus
Teams erkennen, was sie wirklich steuert – nicht nur, was sie beschäftigt.

Abschnitt 2 – Verbindung & Vertrauen
Kommunikation wird offener, Konflikte produktiv, Verantwortung geteilt.

Abschnitt 3 – Entscheidungsstärke
Kollektive Intelligenz wird zur Führungsressource.

Abschnitt 4 – Wirkung & Stabilität
Das Team agiert als lebendiges System – resilient, adaptiv, mit klarer Richtung.

Systemisch. Messbar. Wirksam.

NewCode Leadership für Teams kombiniert Diagnostik, kollektive Intelligenz und adaptive Etnwicklungsarchitektur.

Zentrale Methoden:

  • Team Reality Map: Visualisierung systemischer Wechselwirkungen

  • Leadership Circle Team Profile: Messung kollektiver Muster und Kompetenzen

  • Transformation Sprint: iterative Veränderung in sicheren Experimentierfeldern

  • Impact Circle: kontinuierliche Selbstreflexion und Stabilisierung

  • Culture Loop: Verbindung zur Organisation – Führung als Kulturelement

Ihr Einstieg:

Das Reality Mapping für Führungsteams

Ihr Einstieg: Strategisches Vorgespräch – Team Reality Mapping

In einem 60–75-minütigen Vorgespräch analysieren wir gemeinsam, welche Dynamiken Ihr Führungsteam prägen – und wo Veränderung ansetzen kann.

Darauf aufbauend gestalten wir die Mapping Session, in der Ihre Teamrealität sichtbar wird.

Das sagen meine Klient:innen
Weiterführende Bereiche

👉 Für Führungskräfte – persönliche Führungspotentiale entwickeln
👉 Für Organisationen – Kultur auf Systemebene entwickeln
👉 Insights – Artikel & Denkanstöße zur neuen Führung

"Die Qualität eines Leaders lässt sich am besten anhand der Handlungen derer beurteilen, die er führt."

Bill Courtney (Football-Trainer und CEO)

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