Für Führungsteams
The NewCode Leadership
Führung, die verbindet – statt trennt.
Führungsteams sind heute der neuralgische Punkt jeder Organisation.
Oft agieren sie stark in Silos, reagieren auf Druck und verlieren den systemischen Überblick.
Das Ergebnis: gute Einzelarbeit, aber wenig kollektive Wirksamkeit.
Führung hat sich verändert.
Die Anforderungen an Zusammenarbeit auch.
Das Programm NewCode Leadership für Führungsteams macht aus Koordination echte Kohärenz.
Teams entwickeln eine gemeinsame Sprache, Klarheit in der Verantwortung und eine neue Fähigkeit zur kollektiven Steuerung.
Was Sie erreichen
Gemeinsames Führungsverständnis über alle Bereiche hinweg
Stärkere Entscheidungsfähigkeit als Team
Erhöhte psychologische Sicherheit und Vertrauen
Spürbare Entlastung durch Systemklarheit
Wie wir arbeiten - vier Phasen, ein System
Jede Phase baut auf der vorherigen auf, Iterationen machen das System wirksam.
Gemeinsam erzeugen sie einen kontinuierlichen Entwicklungszyklus – von Einsicht bis Wirkungsskalierung.
Reality Mapping
Gemeinsame Wahrnehmung schaffen!
→ Das Team erkennt, welche Dynamiken, Rollen und Kommunikations-muster das System prägen.
→ Grundlage: Team Leadership Circle oder System Map (visualisierte Wechselwirkungen).
Transformation Sprint
Neue Führungsroutinen entwickeln!
→ Das Team identifiziert zentrale Hebel (z. B. Entscheidungsprozesse, Meetinglogik, Feedback-kultur)
→ und erprobt neue Verhaltensmuster in kurzen, praxisnahen Zyklen.
Impact Circle
Lernen im Team verankern!
→ Reflexionsschleifen sichern den Transfer und fördern psychologische Sicherheit.
→ Erkenntnis wird zu Handlung, Handlung zu Kultur.
Scaling the Code
Führungskultur multiplizieren!
→ Die neue Teamlogik wird auf weitere Ebenen, Schnittstellen und Projekte übertragen.
→ Aus Führung entsteht Organisationale Kohärenz.
➡️ Erleben Sie, wie Führung als Team wirkt – nicht nebeneinander, sondern miteinander.
Von Koordination zu Kohärenz
Abschnitt 1 – Klarheit & Fokus
Teams erkennen, was sie wirklich steuert – nicht nur, was sie beschäftigt.
Abschnitt 2 – Verbindung & Vertrauen
Kommunikation wird offener, Konflikte produktiv, Verantwortung geteilt.
Abschnitt 3 – Entscheidungsstärke
Kollektive Intelligenz wird zur Führungsressource.
Abschnitt 4 – Wirkung & Stabilität
Das Team agiert als lebendiges System – resilient, adaptiv, mit klarer Richtung.
Systemisch. Messbar. Wirksam.
NewCode Leadership für Teams kombiniert Diagnostik, kollektive Intelligenz und adaptive Etnwicklungsarchitektur.
Zentrale Methoden:
Team Reality Map: Visualisierung systemischer Wechselwirkungen
Leadership Circle Team Profile: Messung kollektiver Muster und Kompetenzen
Transformation Sprint: iterative Veränderung in sicheren Experimentierfeldern
Impact Circle: kontinuierliche Selbstreflexion und Stabilisierung
Culture Loop: Verbindung zur Organisation – Führung als Kulturelement
Ihr Einstieg:
Das Reality Mapping für Führungsteams
Ihr Einstieg: Strategisches Vorgespräch – Team Reality Mapping
In einem 60–75-minütigen Vorgespräch analysieren wir gemeinsam, welche Dynamiken Ihr Führungsteam prägen – und wo Veränderung ansetzen kann.
Darauf aufbauend gestalten wir die Mapping Session, in der Ihre Teamrealität sichtbar wird.
Das sagen meine Klient:innen
-
Alexander Pfannkuche Associate Operations ManagerDie praxisnahen Ansätze und individuellen Sitzungen haben mir geholfen, meinen Drive wiederzufinden und meine Ziele zu erreichen - immer wieder gern!
mehr -
Laura M. Jung SelbstständigAlle, für die Leadership und Fokus wichtige Themen sind, sollten sich mit Martin connecten!
Schon ab dem ersten Call ging es ans Eingemachte. Das Programm ist wahnsinnig gut strukturiert und dennoch sehr individuell.
Martin schafft es, das große Ganze zu betrachten und geht aber auch bis ins kleinste Detail – das können nicht viele.
Er fordert zwar ordentlich heraus, aber ist auch wahnsinnig ermutigend. Bei mir waren schon nach wenigen Wochen klare Ergebnisse zu sehen. Er hat Wissen in vielen Bereichen und kann deswegen auf vielen Ebenen beraten und Klarheit schaffen. Ich denke „Klarheit schaffen“ ist seine größte Stärke, einfach weil er gut zuhört, eine gute Menschenkenntnis hat und weil er auf Ergebnisse bedacht ist.
Jede Woche hatten wir einen Call und auch sonst war er erreichbar und ein starker Sparring-Partner.
Ich kann sein Programm besten Gewissens empfehlen. Er schaut sich die Person, den Business und die Ziele so eingehend an, dass er mir eine individuelle Formel zaubern konnte, mit der ich produktiver und gleichzeitig gelassener sein kann. Ich habe auch viele Tools und Sheets an die Hand bekommen, die ich ausprobieren konnte und von denen ich einige jetzt in meinen Alltag integriert habe.
Vielen Dank Martin!
mehr -
Parnian Ludwig Team Gastro CaféMartin ist ein absoluter Profi in seinem Bereich! Als Unternehmenscoach überzeugt er nicht nur durch sein Fachwissen, sondern vor allem durch seine einfühlsame und hilfsbereite Art. Er nimmt sich immer Zeit für die Anliegen seiner Klienten und sorgt dafür, dass man sich gut aufgehoben fühlt. Die Aufgaben, die man ihm gibt, erledigt er schnell, gewissenhaft und mit einem Höchstmaß an Präzision. Dabei bringt er immer frische Perspektiven und kreative Lösungen ein. Besonders beeindruckt hat mich, wie engagiert und zuvorkommend er ist – man merkt einfach, dass ihm das Wohl seiner Kunden am Herzen liegt. Und das Beste: Die Zusammenarbeit mit Martin macht richtig Spaß! Er schafft es, auch schwierige Themen mit Leichtigkeit anzugehen. Absolut empfehlenswert – ein echter Gewinn für jedes Unternehmen!
mehr -
Hamid Emami AccountantMartin ist ein fürsorglicher, hilfsbereiter, fairer und genauer Berater.
mehr -
Nahid Esna Ashari SelbstständigEin grossartiger Coach und wunderbarer Mensch.
Martin ist nicht nur ein herausragender Coach, sondern auch z ein hilfsbereiten und einfühlsamen Begleiter. Für ihn steht der Mensch im Mittelpunkt, und er ist da, wenn man ihn bracht. Seine Unterstützung ist professionell, herzlich und motivierend. Ich bin sehr dankbar für deine Begleitung und kann ihn uneingeschränkt weiterempfehlen!
mehr
Weiterführende Bereiche
👉 Für Führungskräfte – persönliche Führungspotentiale entwickeln
👉 Für Organisationen – Kultur auf Systemebene entwickeln
👉 Insights – Artikel & Denkanstöße zur neuen Führung
"Die Qualität eines Leaders lässt sich am besten anhand der Handlungen derer beurteilen, die er führt."
Bill Courtney (Football-Trainer und CEO)
